Курсовая работа: Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации скачать бесплатно

Главная страница >> Курсовая работа >> Психология >> Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации

Курсовая работа: Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации

Содержание

Введение
. Понятийное значение
Команда
Иерархия
Цельность
Командная иерархическая цельность
. Командная иерархическая цельность в организации, её влияние на эффективность и методы введения организации в КИЦ
Заключение
Библиография

Дата добавления на сайт: 20 августа 2024

Скачать работу 'Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации':

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Самарский государственный университет
Психологический факультет
Кафедра психологии развития
Направление: психология
Курсовая работа
Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации
Выполнил студент 2 курса
Алексеев Трофим Анатольевич
Научный руководитель Горькая Ж.В.
Самара - 2014

Содержание
Введение
. Понятийное значение
Команда
Иерархия
Цельность
Командная иерархическая цельность
. Командная иерархическая цельность в организации, её влияние на эффективность и методы введения организации в КИЦ
Заключение
Библиография

Введение
Вопрос создания Командной Иерархической Цельности (далее КИЦ) был и сейчас является актуальным для большинства иерархических организаций. Учитывая, что организаций такого типа в современном мире большинство, и без иерархии сейчас не обходится ни одна организация, рассчитывающая на эффективную масштабную работу, целесообразно рассмотреть тему КИЦ в организации подробнее.
В курсовой работе проведен анализ темы «Командная иерархическая цельность как фактор эффективности организации», а так же исследуется метод достижения состояния КИЦ в условиях современных требований к самой организации, заключающихся в осознанности человеком своей компетенции, задач, прав и обязанностей, определённых местом в иерархии организации, где неотъемлемым условием становится его образованность в сфере человекознания, в росте профессиональности человека лично и как сотрудника.
Так же в работе сделан акцент на заинтересованность руководящего состава организации создать гармоничную атмосферу эффективной деятельности сотрудников со здоровым творческим микроклиматом, что, по сути, является одним из условий цивилизованного общества.

1. Понятийное значение
Команда
Кома́нда (ист. Википедия) слово заимствовано в конце XVII века из исп. и португ. comando «командование, управление», исп. сommando «командование» и «диверсионный отряд», через голландский, шведский и немецкий; в словарях упоминается с 1847 года:
команда - краткое устное приказание в определённой форме, после которого должно следовать немедленное исполнение;
команда в вычислительной технике и программировании:
элементарная инструкция, директива как элемент типичного языка программирования , командного интерфейса различных программ и операционных систем (см. «команда (программирование) » и «оператор (программирование) ») и т. п.; см. также «макрокоманда »;
элементарное действие, операция, выполняемые вычислительным устройством (см. также «микрокоманда »);
шаблон проектирования , используемый при объектно-ориентированном программировании, представляющий действие (см. также «Команда (шаблон проектирования) »);
команда - то же, что власть, командование, управление (в оборотах вроде «быть под командой кого-либо»);
команда как группа людей:
небольшое штатное воинское подразделение ;
англ. Squad -штатная тактическая единица в подразделениях вооружённых сил (ВС) ряда государств, включает от 3 до 16 человек, соответствует отделению ВВС России .
небольшая воинская часть, временно сформированная для известной цели (команда фуражиров ) и т. п.;
все лица экипажа корабля, кроме командного офицерского состава и высшего врачебного персонала;
сокращение от «спортивная команда », «пожарная команда », «поисковая команда », «арестантская команда », «инвалидная команда » и т. п.
небольшое число людей со взаимодополняющими навыками, людей, которые собраны для совместного решения задач в целях повышения производительности и в соответствии с подходами, посредством которых они поддерживают взаимную ответственность (М. Армстронг)
Как можно увидеть - значение слова «команда» имеет множество проявлений, и объединяет в себе и побуждения к действию, т.е. процессуальное значение, и группу людей, решающих совместные задачи, т.е. организационно-пространственное значение. Попробовав объединить оба смысла в одно можно вывести внутреннее значение слова «команда» как объединение людей на основе побуждающей к совместному действию силы, направляющей людей на выполнение команды или задачи (команды продолжительного действия) в достижении цели, объединяющей всех. Отсюда можно сделать вывод, что в формировании силы команды важную роль играет побуждающая сила, которая объединяет людей в команду, а центром образования силы команды можно увидеть цель команды. Но эффективный коллектив, объединённый одной целью не всегда может стать командой по своей внутренней сути.
Что делает объединение людей (рабочую группу, трудовой коллектив др.) командой? Очень важным в команде является аспект акцентуализации личности как таковой, с неповторимым набором качеств, знаний, навыков и умений. А также особого вида взаимоотношений между друг другом, проявляющегося во внутреннем доверии и открытости каждого члена команды, а через это - сопряжённости всех членов команды в единое целое. Эта сопряжённость делает команду устойчивой к дезорганизующим факторам и позволяет открыто и эффективно взаимодействовать на различных уровнях: управленческом, организационном, социальном.
Следующим фактором является уровень компетентности и эффективности членов команды. Само понятие «команда» подразумевает определённую компетенцию в выполнении задач и эффективность при достижении цели. Ключевым для командности является не вертикальный уровень, а горизонтальный, т.е. сама суть в уровне выполнения своих обязанностей.
Можно зафиксировать четыре уровня: ремесленник, профессионал, мастер, творец. Каждый уровень имеет свои иерархические признаки, например ремесленник характерен тем, что просто качественно выполняет определённые ему функции - подавляющее большинство организаций в наше время, особенно государственных, ставят своим сотрудникам требования, характерные этому уровню.
Следующий уровень - профессионал, он характерен тем, что умеет не только качественно выполнять свои функции, но ещё и связывать различные околоспециальные функции воедино, основой профессионализма является перенимание опыта, выявление лучшего из него, в то время как ремесленник развивается в основном за счёт получения разноуровневой информации. И ремесленник, и профессионал характерны тем, что развиваются получая необходимое из окружающей среды (информацию, чувства, знания), и за счёт этого выполняют свои функции.
Следующие же два уровня Мастер и Творец характеризуются качественно другим способом взаимодействия с окружающей средой. Люди на этом уровне проявления развиваются за счёт отдачи в окружающую среду того, что у них сложилось внутри (будь то чувственный продукт психики или ментальный продукт интеллекта, или проявленный действием продукт духа).
С тем отличием, что Мастер своим сложившимся состоянием меняет ситуацию, а творец вообще создаёт новое. Мастер отличается тем, что его произведения живут и без него и меняют собою людей.
Например команда решает какую-либо организационную задачу, если она её решит профессионально, то в итоге будет просто решённая задача, если же её решат мастерски, то в итоге будет решённая задача плюс изменившаяся команда, изменившаяся за счёт мастерского решения, обращаясь к которому люди и по прошествии времени будут меняться.
При взаимодействии же с человеком творцом, взаимодействующий с ним преображается, даже просто от того, что находится рядом. При этом важно, что бы каждый член команды был пластичен и мог свободно переходить из одного проявления своих возможностей в другой в зависимости от ситуации - в одном случае от определённых сотрудников требуется уровень ремесленника, а в другой ситуации от них же требуется уровень творца, определяется это уровнем их цельной подготовки (имеющиеся знания, опыт, степень внутренней свободы при взгляде на задачу) касательно конкретной ситуации - принцип «первый среди равных».
Практика жизни показывает, что ни мастерство членов команды, ни среда открытого взаимоотношения между ними не будут образовывать команду без проникновенности ими целью. Цель задает вектор движения, жизнедеятельности команды. Что не менее важно - что бы коллективная цель вмещала в себе личные цели членов команды. Только тогда, когда человек видит продвижение еще и к своей цели (а это всегда какой - то внутренне сложенный смысл), он глубже проникается коллективной целью и сживается с ней, создавая внутри себя только ему свойственный, его пробуждающий и воодушевляющий синтез коллективной и личной цели. В этот момент личная цель вливается в коллективную, делаясь богаче, разнообразнее, а значит и устойчивее в жизни, потому что она не оторвана от общей цели, а исходит из неё целью конкретного человека, а реализуясь ею - обогащается командная деятельность (принцип эмерджентности).
Подведя краткий итог можно определить понятие «Команда» как - единство разнообразия человеческих личностей, устремлённых на достижение каких-либо целей и являющее собой созидающую силу в пространстве и времени.
Иерархия
Новейший философский словарь:
Иерархия (греч. hieros - священный, arche - власть) - принцип структурной организации многоуровневых систем, состоящий в упорядочении взаимодействий между уровнями бытия по закону от высшего к низшему (инволюция) и, наоборот, от низшего к высшему (эволюция). Любой уровень n может быть рассмотрен как управляющий по отношению к уровню (n-1) и управляемый со стороны уровня (n+1). И. подразумевает как структурную и функциональную, так и информационную дифференциацию внутри системы. И. бывает жесткой и гибкой.
Жесткие И. предлагаются в ряде научных дисциплин. Гибкие И. существуют во всех реальных структурах бытия. В этом случае каждый уровень И. является более или менее автономным и, в то же время, подчиненным высшим структурам систем.
Понятие И. широко применяется практически во всех философско-религиозных учениях. Термин И. был введен около 2-й половины 5 в. Псевдо-Дионисием Ариопагитом в трактатах "О небесной И." и "О церковной И."
В христианстве И. олицетворяется с небесной И. - лестницей Иакова: ангелы, архангелы, начала, силы, господства, престолы, херувимы и серафимы (бесплотные духовные силы). В буддизме И. представлена Светлыми силами Бодхисатв и Тар (мужских и женских божеств); в индуизме - И. пантеонов Богов, Ману (Учителей), Риши - которые являются воплощениями единого Брахмана.
В исламе И. утверждается рядом Пророков, а также эта тема была разработана ибн Араби в учении о Святых, святости и их И. В Агни Йоге говорится, что И. есть "закон Мироздания" и "планомерное сотрудничество".
Философия платонизма и неоплатонизма строится на И., во главе которой сверхсущее Единое-Благо, эманирующее в мир через ступени Ума и Души. Конфуций, Лейбниц, гностицизм, школа русского космизма признают И. как ведущий принцип всеединства, универсальности, цельности мироздания. Понятие И. используется в идеологии ряда социально-политических систем (авторитаризм, тоталитаризм, кастовость и др.), и характеризует структуры власти. В современной западной социологии исследуются И. престижа, богатства, власти, контроля как выражение стратификации (деления) общества. И. можно трактовать как один из архетипов сознания.
Значение слова «Иерархия» по Ефремовой:
Иерархия - Порядок подчинения низших - должностей, чинов, званий и т.п. - высшим по точно определенным степеням, градациям.
Значение слова Иерархия по Ожегову:
Иерархия - Порядок подчинения низших (чинов, должностей) высшим; вообще расположение низшего к высшему или от высшего к низшему
«Иерархия» в Энциклопедическом словаре:
Иерархия - (от греч. hieros - священный и arche - власть) - расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему. Термин употребляется для характеристики организации христианской церкви; в социологии - для обозначения социальной структуры общества, бюрократии; в общей теории систем - для описания любых системных объектов; в теории организации - принцип управления; в лингвистике различают иерархию уровней(ярусов) языка; в графов теории - иерархический граф (т. н. ""дерево"").
Значение слова «Иерархия» по бизнес словарю:
Иерархия - от греч. hieros - священный и arche - власть
А. Расположение совокупности элементов в порядке от высшего к низшему.
Б. Способ устройства сложных систем управления, при котором звенья системы распределены по различным уровням в соответствии с заданным критерием.
Значение слова Иерархия по словарю Ушакова:
Иерархия иерархии, ж. (греч.hierarchia) (книжн.)
. Порядок подчинения низших высшим по точно определенным степеням, градации. Церковная иерархия. Общественная иерархия. В царской армии существовала строгая иерархия чинов. Служебная иерархия
. Собир. Иерархи (церк.).
Материал из Википедии - свободной энциклопедии:
Иерархия (от др.-греч. ἱεραρχία, из ἱερός «священный» и ἀρχή «правление») - порядок подчинённости низших звеньев высшим, организация их в структуру типа дерево; принцип управления в централизованных структурах [1]. Ситуативно подчинённость может возникать по горизонтальному принципу, это качество гибкости системы управления.
Для построения иерархической структуры применяют метод декомпозиции.
В различных источниках представлены разные понятия слова Иерархия, но, проведя общий анализ значений, можно выделить основные критерии которыми определяется иерархия:
наличие уровневой структуры, когда различные элементы располагаются на различных уровнях от высшего к низшему или от низшего к высшему.
наличие у каждого уровня иерархии своей степени компетенции в чем-либо, будь то права, знания, обязанности и др.
Как же можно охарактеризовать современную иерархию принципиально? Для этого необходимо рассмотреть её принципы в различных категориальных системах.
«С появлением в 20 в. общей теории систем понятие Иерархии стало применяться для описания любых системных объектов. Иерархически организованные формы существуют во всех сферах объективной реальности: неорганической, биологической, социальной. В марксистской философии получила развитие идея Иерархии качественно несводимых структурных уровней материи. В общей теории организации Иерархию характеризует принцип управления, обеспечивающий эффективное функционирование организации». Л.А. Седов.
В других областях знания также применима иерархия - «Нормальная» наука также тяготеет к символам и Иерархии, выстраивая в иерархические цепочки как теоретические положения, так и изучаемые факты. Иерархией пронизаны и такие коллективистические сообщества, как армия, церковь, тоталитарные религиозные секты и т.д. Правда в них иерархический принцип отличается, от описанного Фомой Аквинским. В социальных системах основным принципом является подчинение низшего уровня высшему, что формально оправдано, но фактически это подчинение связано с подавлением личностных выражений.
Сам смысл подчинения противоположен иерархическому принципу взаимодействия, где каждое низшее звено входит в высшее как часть.
Рассматривая различные иерархии современных систем можно отследить «стереотипность иерархий абсолютно во всех сферах жизни общества. Даже похороны имеют свою иерархию. Недостатки, например, разделяются на недосмотры, просмотры, упущения, недоделки, просчеты, недоработки, промахи, ошибки, грубые ошибки, грубейшие ошибки, непростительные ошибки, провалы и т.п. Достижения разделяются на сдвиги, подъемы, оживления, достижения, успехи, некоторые успехи, заметные успехи, серьезные успехи, крупные достижения и т.п.» (А.А. Зиновьев).
Откуда берётся эта стереотипность? Сама культурная среда, создаваемая человеком, являет собой эти стереотипы, значит где-то в тонкой нефизической среде информационного поля или коллективного бессознательного есть принципы иерархического строения жизни. Это доказывает и иерархическое строение жизни у животных, у растений. Причём, исходя из закономерности развития жизни, эти иерархические принципы разделены на категории и имеют эталонный характер. Вполне обоснованно предположить, что эти категории изначально, применимо к планете Земля, категориально подразделяются на иерархические эталоны царств: минерального, растительного, животного, человеческого. Человечество же, в массе своей, склонно перенимать принципы строения и развития жизни из окружающей среды. Исторически, люди наблюдали за окружающей средой и перенимали, отчасти стили поведения и организации жизни животных, как наиболее близких по иерархической лестнице. Постепенно ассимилируясь, эти принципы смешались с человеческими принципами, которые в свое время выявляли люди высокого духа и большой души (как правило, связанные с религиями - например, Фома Аквинский в христианской религии). В итоге, которым можно обозначить современность, в человеческом обществе можно наблюдать присутствие различных иерархий, зачастую нечеловеческих. Отсюда внутренние конфликты у многих людей находящихся в различных системах, связанные с неприятием тех или иных принципов. Справедливости ради, стоит отметить, что иерархию человеческого типа, сейчас довольно сложно встретить, ведь даже различные...

Учебные метериалы

Прочие разделы

Курсовая работа: Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации

Скачать работу 'Командная иерархическая цельность как основа эффективности организации':

Похожие материалы: